当事務所で取扱う主な業務内容のご紹介

1.助成金の申請をサポート

採用時や教育訓練、労働環境の改善につながる対策をされた際に助成金を申請できることがあります。お客様が取り組まれようとしていることが助成金の対象となることもありますので、適宜ヒアリングをさせていただき、申請に向けた対応へのアドバイス、申請代行などを行わせていただきます。

2.労働・社会保険の事務

当事務所では、労働保険・社会保険に関する必要手続の代行をいたします。
以下に、各保険制度の加入要件などを図示いたします。

労働保険

社会保険

また、上記の手続で従業員への個別説明が必要となる場合は、必要に応じて実施させていただきます。

3.労働保険事務組合への加入（社長様の労災特別加入含む）

労働保険事務組合とは、厚生労働大臣の認可を受けた労働保険事務を処理する団体です。事務組合の会員になると、以下のメリットがあります。

①労働保険事務を包括的処理ができること

②事業主や家族従事者、法人の役員も労災保険に加入できる

一部、労働保険事務組合では取扱えない給付や、社会保険業務は、当事務所で行います。

4.就業規則の作成・改訂

就業規則は、職場の憲法にあたります。市販本をそのまま引用したり、作成時から改正内容を入れずに何年も使用し続けると、却って会社のリスクになります。

社長様や担当の方と実際にお会いし詳細なヒアリングを行い、会社の実態に合わせ法改正を適宜盛り込んだ就業規則の作成・改定をお手伝いいたします。

5.給与計算代行・給与体系のご提案

毎月の給与計算業務は、定期的に発生する様々な法改正に対応しつつ、正確に処理していかなければなりません。また、企業によって採用すべき給与体系も異なりますので、単に給与計算のお手伝いをするだけでなく、見直しやご提案も行ってまいります。従業員に関する機密や個人情報の保護にも、当事務所に委託をいただくことは有効です。